岗位职责：(一）人力资源方面岗位职责:1、根据总部的要求和相关规章制度，对总部相关制度的落实和执行进行严格监督，定期审视，以确保公司制度与时俱进，合法、合情、合理地实施和执行；2、统筹人力资源六大模块工作，人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、员工关系和绩效考核工作；3、统筹招聘工作，包括各岗位招聘渠道的拓展、招聘效果的定期分析工作，根据实际职位空缺进行招聘工作的开展；4、根据总部的相关绩效考核制度，严格开展好业务岗位和职能岗位的绩效考核工作；5、对全体员工的入职、离职和异动做好监督管理工作，定期统计分析员工流失率和流失诱因，定期展开员工关怀和员工激励工作；6、统筹跟进薪酬核算，监督、落实社保办理等；7、完成领导安排的其他工作任务。